Fonte: Blog Sebrae PR
É comum encontrarmos empresas do regime do simples nacional que não registram funcionários, sendo que a intenção é conter seus custos com encargos sociais, no entanto, trata-se de um erro!
Erro, porque na maioria destes casos, mesmo sem registro, por exemplo, ao final do ano também estes funcionários não registrados esperam pelo seu 13° salário. Também, depois de 1 ano de dedicação, esperam receber suas férias…
Note portanto que, esse compromissos existem independentemente de registro ou não, então, porque não registrá-los?
Os principais riscos de não fazê-lo são:
- fiscalização trabalhista
- acidentes de trabalho
- reclamatórias trabalhistas
Para seu conhecimento, os encargos sociais – no regime simples nacional – que incidem sobre o salário de um trabalhador são:
1) FGTS …………………………………………………. 8,00%
2) FÉRIAS + 1/3 Abono + Encargos ………….. 12,00%
3) 13° SALÁRIO + Encargos ……………………… 9,00%
A estes índices somamos mais a variável que é a indenização por rescisões contratuais, com isso, seus encargos somam 34%.
Calculando, a cada R$ 1.000,00 de salários, o custo com os encargos será aproximadamente de R$ 1.340,00.
Pense nisso e avalie a sua situação e seus riscos!
